Farmacéuticos Comunitarios. 2020 Nov 05; 12(Supl 2. Congreso SEFAC 2020):284

Perspectivas laborales de los futuros farmacéuticos en España: farmacia comunitaria

García-Pastor C1, Agustín Álvarez E2, Tejedor-García N3
1. Farmacia comunitaria. Alcalá de Henares. 2. Farmacia comunitaria. Solórzano. 3. Farmacia comunitaria. Madrid.
García-Pastor C, Agustín E, Tejedor-García N. Perspectivas laborales de los futuros farmacéuticos en España: farmacia comunitaria. Farmacéuticos Comunitarios. 2020 Nov 05; 12 (Supl 2. Congreso SEFAC 2020): 284
Resumen: 

INTRODUCCIÓN: la farmacia comunitaria (FC) se encuentra inmersa en un cambio de paradigma profesional, hacia la farmacia asistencial, que no se concibe sin la provisión de servicios profesionales farmacéuticos. Son los futuros farmacéuticos quienes están llamados a protagonizar este cambio de modelo, por lo que conocer su percepción de la profesión, es importante de cara a diseñar estrategias que ayuden a llevarlo a cabo.

MÉTODOS: se preguntó a estudiantes de farmacia mediante cuestionario en Google en junio y Julio su percepción del trabajo en FC, disponible en https://forms.gle/BLA8iEFiYP7WKorz9.

RESULTADOS: obtuvimos 244 respuestas repartidas homogéneamente entre los cursos. El 34 % son originarios de Madrid, seguida de Murcia con el 16 %. Alcalá fue la universidad más representada (27,5 %) por delante de la Complutense (16 %). Eligieron Farmacia por las salidas profesionales el 54,5 %; el 25,4 % no lo tenía claro. Para el 18,4 % no fue su primera opción, al igual que aquellos que lo hicieron, porque les gustaban sus asignaturas. Respecto a dónde querían trabajar al principio de la carrera, y en el momento actual, las opciones mayoritarias fueron: en FC 34 % vs 41,4 %, en investigación 65,2 % vs 42,6 %, en hospitalaria 58,2 % vs 50 % y en industria 45,5 % vs 50 %. Sorprende el salto de salud pública del 22,5 % al 41,8 % en el momento de la encuesta. Del 80 % que no quiere trabajar en FC como primera opción, el 51,2 % lo haría temporalmente, el 15,2 % sólo si no consiguiese otro trabajo y el 13,5 % ni lo consideran. Los motivos para no trabajar en FC: ausencia de desarrollo profesional (54,5 %) y el horario (29,9 %) por delante de trabajar de cara al público (27,9 %) y salario (22,5 %). Para sí trabajar en FC: aplicar los conocimientos adquiridos (50 %), y estabilidad laboral (48 %), trabajar de cara al público (38,9 %) o el salario (35,7 %). El 57,8 % no ha trabajado en FC, el 17,2 % sí, y el 22,1 % solo prácticas.

CONCLUSIONES: la FC no goza de popularidad entre los estudiantes. El creer no poder desarrollarse profesionalmente es el motivo fundamental de no querer trabajar en FC, pese a todas las oportunidades que ofrece la FC actual. Sería conveniente incidir en las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece una FC basada en los servicios profesionales durante su formación.

BIBLIOGRAFÍA: Gastelurrutia Garralda MÁ. Elementos facilitadores y dificultades para la diseminación e implantación de servicios cognitivos del farmacéutico en la farmacia comunitaria española. Ergon; 2006.Pharmacies, Pharmaceutical Services, Students