Implantación de un sistema de méritos profesionales para el desarrollo de una carrera profesional interna en una farmacia comunitaria

INTRODUCCIÓN: Analizar los resultados obtenidos con la puesta en marcha de un sistema de méritos profesionales para determinar el nivel de cada farmacéutico del equipo.

MÉTODOS: Se han definido diversos niveles (inicial, N1, N2, N3, N4) que van unidos a la acreditación de un perfil profesional ajustado a la experiencia en la prestación de una cartera de servicios y que incluye determinadas exigencias de tipo formativo, tiempo de ejercicio en tareas asistenciales, participación en charlas educativas, integración en equipos de trabajo y colaboración en actividades relacionadas con la gestión de calidad. En función de la puntuación que obtiene cada farmacéutico se le asigna un nivel, al que le corresponde capacidad para alcanzar puestos de trabajo en la farmacia y un salario más alto. Cada 3 -6 meses la puntuación es revisada y cada nivel llevará inherentes las atribuciones y responsabilidades que le corresponden, así como incrementos retributivos. Las cinco áreas de evaluación utilizadas son: profe sionales y de compromiso con la farmacia, formación continuada, conocimientos por iniciativa propia y compromiso con la profesión, investigación y actividades asistenciales. Por ejemplo en las actividades asistenciales se valoran: intervenciones farmacéuticas, tarjetas amarillas registradas, historias farmacoterapéuticas, RNM detectados, charlas educativas, derivaciones clínicas al médico, elaboración de fórmulas, revisiones de tratamientos y elaboración de fichas de dispensación.

RESULTADOS: Tras tres evaluaciones al equipo de cinco farmacéuticos se han obtenido los siguientes resultados: • Evaluación 1: 1 farmacéutica en N1, 3 en nivel inicial y 1 sin nivel. • Evaluación 2: 1 farmacéutica en N1, 3 en nivel inicial y 1 sin nivel. • Evaluación 3: 4 farmacéuticas en nivel inicial y 1 sin nivel.

CONCLUSIONES: Este sistema de méritos ha sido realizado basándose en la propuesta de carrera profesional en farmacia comunitaria de la Sociedad Española de Farmacia Comunitaria (SEFAC), por lo que deberá servir para el desarrollo de la carrera profesional (externa) de los farmacéuticos del equipo. Entre los objetivos principales de este sistema de méritos destacan la obtención de una mejora cuantitativa y cualitativa de la atención farmacéutica y el premio al esfuerzo individual. Respecto a premiar económicamente el esfuerzo individual es necesaria una mayor ambición e implicación del equipo farmacéutico para alcanzar niveles más altos y lograr una retribución mayor y mejores resultados asistenciales.El sistema de puntuación está sujeto a posibles cambios para mejorar la atención farmacéutica.